зарплата крановщика с высшим разрядом?

Речь идет о том, что федеральный бюджет будет софинансировать работу образовательных учреждений, которые имеют лицензию на право осуществления повышения квалификации инженерно-технических работников, порядка 50 процентов от той суммы, которая будет выставлена учебным заведением, прокомментировал Игорь Сергеевич. Задача учебных заведений совместно со строительным сообществом и работодателями разработать программы повышения квалификации. Денежные средства таким учебным заведениям будут выделяться на конкурсной основе. Еще один вопрос, который планируется решать на уровне президента Российской Федерации, обязательное развитие профессиональных стандартов. На сегодняшний день Национальное объединение строителей, в состав которого входят все саморегулируемые организации строительного сообщества, уже ведет работу по разработке профессиональных стандартов как по рабочим профессиям, так и по инженерно-техническим направлениям. Активно работа ведется уже по разработке

Дефицит работников стройиндустрии может в скором времени быть решен благодаря подписанному в мае этого года указу президента страны о внедрении и развитии программы повышения квалификации инженерно-технических работников с 2012 по 2014 год.

Комментируя ситуацию подготовки рабочих кадров и инженерно-технических специалистов учебными центрами, Игорь Жиденко заметил, что многие из них открыты на базе строительных компаний. Причина проста: желание закрыть дефицит кадров именно на своем производстве. Ведь строителям крайне сложно спрогнозировать ситуацию, какие специалисты будут востребованы ими через два-три года. А значит, ждать нужного работника, который учится в учебном заведении среднего или высшего профессионального образования, невыгодно. Гораздо проще подготовить кадры в сжатые сроки, с учетом собственных технологий.

Сейчас уже появились работодатели, которые готовы оплачивать обучение своих будущих работников, рассказала директор АНО «Учебный центр «Высотник-проф» Ольга Стаханова. Но некоторые работодатели соглашаются только на компенсацию обучения уже по факту. Получается замкнутый круг. Есть человек, который хочет получить новую профессию, есть работодатель, которому нужен специалист. Но у потенциального работника нет денег на оплату обучения, а работодатель не согласен его оплачивать. Еще одна проблема, с которой часто сталкиваются наши выпускники, отсутствие жилья. К примеру, от работодателя, который находится в другом муниципальном районе или городе, поступает заказ на конкретного специалиста, мы его готовим, но, когда наш выпускник приезжает, устраивается на работу, выясняется, что жить ему негде. Здесь, думаю, вопрос легко можно решить, если человеку будет предоставляться служебное жилье или комната в общежитии.

Решить кадровую проблему в стройиндустрии отчасти призваны учебные центры, которые в основном занимаются переподготовкой уже взрослого населения. Как правило, срок обучения в таких центрах короткий, зачастую они работают по заказу работодателей, что позволяет гарантировать трудоустройство выпускников. За два-три месяца, максимум полгода желающие получить новую профессию проходят профессиональную подготовку, получают самые необходимые теоретические знания и практические навыки, знакомятся с требованиями безопасности на производстве. К концу обучения работодатель получает готового специалиста. Хотя, конечно, не все так гладко.

Но все-таки по-настоящему грамотных технических специалистов найти очень трудно, чаще всего приходится брать людей с улицы и обучать их, заметил директор ООО «Фортис». Я даже не говорю об иностранной рабочей силе, приток которой постоянно увеличивается, но квалифицированных рабочих среди них вообще нет.

Роман Авдеев дефицит квалифицированных технических кадров, особенно в монолитном домостроении, в сфере монтажных работ, связывает с по-прежнему высоким спросом среди молодежи на юридические, экономические и управленческие специальности. Правда, с мнением, что интерес молодых людей к рабочим специальностям в последнее время возрос, Роман Григорьевич тоже согласен.

С подобной точкой зрения согласен и Игорь Жиденко. По его мнению, профессионал в любой отрасли будет получать достойную заработную плату, но сначала человек должен доказать, что он действительно знает свое дело, умеет на практике применять полученные теоретические знания. К сожалению работодателей, сегодняшние выпускники учебных заведений уверены: наличие диплома о профессиональном образовании позволяет предъявлять высокие требования.

Мы стараемся обеспечить работой всех наших выпускников, прокомментировал Игорь Тубер. Постоянно сотрудничаем с работодателями, приглашаем их на каждый выпуск. И часто случается, что, общаясь с потенциальным работодателем, выпускник просит сразу большую зарплату, какие-то социальные привилегии. Понятно, что всем хочется иметь хорошие стартовые позиции, но не каждый работодатель согласится сразу платить большую зарплату работнику, который еще себя никак не проявил. Но если молодые специалисты и работодатели сумеют в будущем найти общий язык, то проблема дефицита кадров будет решена.

Дефицит профессиональных и перспективных кадров в строительстве существует еще и потому, что зачастую новоиспеченные специалисты неадекватно оценивают свои профессиональные возможности.

Все эксперты заметили: строительная индустрия будет и дальше развиваться, а потому кадровые вопросы волнуют всех участников рынка. Кстати, в последнее время интерес со стороны молодежи к строительным специальностям все-таки возрос. По словам Игоря Тубера, раньше на эти специальности набор проходил по остаточному принципу: в строители шли ребята, не поступившие на юристов, экономистов, бухгалтеров и менеджеров. Сейчас ситуация изменилась. Только в ЮУгТК на сегодняшний день подано порядка тысячи заявлений от желающих получить профессию строителя. И конкурс на многие строительные специальности колледжа вполне внушительный.

Вопросам нехватки квалифицированных специалистов была посвящена пресс-конференция, которая состоялась 11 июля в областном пресс-центре. О том, как обстоят дела на самом деле в строительной отрасли, рассказали директор ООО «Фортис» Роман Авдеев, директор Южно-Уральского государственного технического колледжа Игорь Тубер, директор АНО «Учебный центр «Высотник-проф» Ольга Стаханова, руководитель НП СРО «Союз строительных компаний Урала и Сибири» Игорь Жиденко.

Строительная индустрия в последнее время активно развивается. Челябинск растет и ввысь, и вширь. И казалось бы, надо радоваться: количество вводимого жилья каждый год бьет рекорды, строятся современные офисные здания, просторные торговые комплексы. С каждым годом столица Южного Урала благодаря активной застройке преображается, становится краше. Однако, как всегда, радоваться мешает большое «но». Острый дефицит рабочих кадров заметно тормозит развитие стройиндустрии.

По официальным данным недельной давности, средняя зарплата по отрасли составляет 20 600 рублей. Востребованные на сегодняшний день крановщики в среднем получают от 25 до 35 тысяч рублей в зависимости от разряда, уровня квалификации и стажа работы. Стартовая заработная плата каменщика пятого разряда от 25 тысяч рублей, а порой достигает 35 40 тысяч.

Строителей душит кадровый голод

Из какого источника вы в основном получаете новую информацию?

USD ЦБ 29.9966EUR ЦБ 40.8674

Погода в Челябинске

Ваше сообщение отправлекно на модерацию.

Строителей душит кадровый голод - Издательский дом Вечерний Челябинск